Talent Placement

Schönwettersituationen sind für ein Unternehmen einfach zu bewältigen. Anders sieht es aus, wenn am Markt plötzlich ein scharfer Wind weht und Globalisierung sowie Innovationsdruck für bewegte Zeiten sorgen. Um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, lässt sich die Trennung von Mitarbeitern in solchen Phasen kaum vermeiden. Wer diesen Prozess richtig angeht, verteidigt seinen Ruf als attraktiver Arbeitgeber und motiviert die verbleibenden Talente.

Mit professionellem TalentPlacement durch von Rundstedt, dem bundesweiten Marktführer in der Outplacement-Beratung, können Sie Ihren scheidenden Mitarbeitern schnell eine neue berufliche Perspektive bieten. Auch für Ihr Unternehmen rechnet sich die Beratung vom ersten Tag an. Denn die notwendigen Veränderungsprozesse werden auf diese Weise wesentlich erleichtert und enorm beschleunigt.

Talent Development

Die Märkte wandeln sich in atemberaubendem Tempo. Unternehmen sehen sich ständig neuen und immer komplexeren Aufgaben gegenüber. Wer diesen Herausforderungen gewachsen sein will, braucht Talente, die das Schiff auf Kurs halten. Sie sind die Dreh- und Angelpunkte, an denen sich der künftige Erfolg entscheidet. Damit sie ihr volles Potenzial entfalten können, müssen sie gefördert und gefordert werden.

von Rundstedt baut mit TalentDevelopment-Maßnahmen gezielt Stärken von Talenten aus, schafft Perspektiven und erhöht die Leistungsfähigkeit. Wir entwickeln die individuellen Handlungskompetenzen Ihrer Potenzialträger weiter und machen sie für den beruflichen Alltag nutzbar. Dabei haben wir Ihre Unternehmensziele immer fest im Blick.

Als Experten für Talent und Karriere realisieren wir sämtliche Development- Maßnahmen – von der Bedarfsanalyse bis zur Umsetzung – professionell und alles aus einer Hand. 

Der Bedarf an TalentDevelopment-Maßnahmen besteht in Unternehmen permanent. Die Anlässe, zu denen von Rundstedt ins Spiel kommt, können allerdings völlig unterschiedlich sein. Manchmal sind Fusionen oder Umstrukturierungen der Auslöser. Oder eine Neuausrichtung der Strategie. Häufig geht es darum, Talente auf eine neue Funktion vorzubereiten oder
sie in ihrer Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln. Selbst bei der Veränderung der Lebenssituation eines Talents kann eine Development-Maßnahme die Weichen stellen.

Durch unsere Beratung erweitern wir die Handlungsspielräume Ihrer Talente und helfen ihnen dabei, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. Wir finden genau den Bereich, wo ihre individuelle Leistungsfähigkeit und ihre persönliche Zufriedenheit am höchsten sind, und stellen sie frühzeitig auf die künftigen Herausforderungen ein.

Dieser Text erschien im Rahmen einer Broschürenserie für die von Rundstedt GmbH, Düsseldorf.